دکتر حسن خسروی مدرس دانشگاه و مؤلف کتاب آشنایی با قرآن و عترت و عضو شورای سردبیری با درج یادداشتی در اقتصاددان نوشت: کارکنان ، وقتی به سازمان وفادار می‌مانند که شما به عنوان یک مدیر بالغ و رشد یافته ، وفاداری خود را به آنان اثبات کرده باشید. مدیری که فقط به فکر حفظ جایگاه و پست و مقام خود است ، عاملی برای سقوط و بدنامی سازمان میشود.
کارکنان ، وقتی با شور و شوق و انگیزه برای سازمان کار می‌کنند که مدیر سازمان به آنها به چشم یک دارایی استراتژیک ارزشمند نگاه کند. مدیری که مردمداری و ارتباطات انسانی ضعیفی دارد نباید انتظار سود آوری داشته باشد.
کارکنان ، وقتی خسته و کوفته و فرسوده می‌شوند که احساس کنند مدیر سازمان اصلا آنها را نمی‌بیند؟!؟مدیرانی که هر روز با ماشین به پارکینگ و سپس به آسانسور و سپس به دفتر کار می‌روند و بالعکس، عمدتاً فاجعه اند.
کارکنان ، وقتی خلاق ، سرزنده و نوآور می‌شوند که مدیر سازمان ، اعتماد به نفس و عزت نفس آنان را تقویت نموده و آنها را با مشارکت دهی در تصمیم سازی‌ها در جهت تحقق اهداف سازمان به خودباوری و خود شکوفایی برساند.
کارکنان ، وقتی هدف سازمان و مدیر خود را بدلیل عدم تخصص و تجربه باور نداشته باشند ، دایم به شیوه های مختلف ، بهانه جویی و کارشکنی کرده و از زیر کار در می‌روند و این یک بازی باخت – باخت است.
مخاطب گرامی، ارسال نظر پیشنهاد و انتقاد نسبت به خبر فوق در بخش ثبت دیدگاه، موجب امتنان است.
ع
