خسرو سلجوقی، کارآفرین کسب‌وکارهای اجتماعی عضو شورای سردبیری با درج یادداشتی در اقتصاددان نوشت :
اقتصاددان : وزارت امنیت داخلی ایالات‌متحده، در سال ۲۰۰۸ یک دستور‌العمل مربوط به سال ۱۹۴۴ را از محرمانگی خارج کرد. بخشی از آن شیوه «کاهش بهره‌وری و قدرت سازمانی برای دولت‌های متخاصم» را به نیرو‌های نفوذی آموزش داده است.
۱- ایجاد شورا و کارگروه برای کارها: این شوراها و کارگروه‌ها هرچقدر که ممکن است بزرگ باشند، هرچه تعداد بیشتر، مخالفت بیشتر.
۲- اصرار به ایجاد فرآیند برای کارها، ممانعت از راه‌های میانبر که تسهیلگر روندها باشد.
۳- به افراد غیرمتخصص بها دهید تا امید و انگیزه افراد کارآمد و حرفه‌ای کم شود.
۴- افراد غیرمتخصص را ارتقا و از آن‌ها تعریف کنید.
۵- در تقسیم‌کارها، ابتدا غیر مهم را به متخصصین و مهم را به آدم‌های ناکارآمد محول کنید.
۶- مدام سخنرانی کنید و بقیه را مجبور کنید در سخنرانی‌های طولانی شرکت کنند.
۷- ایده‌آل‌گرایی و کمال‌گرایی (perfectionism) را ترویج کنید.
۸- برای کارها فرآیند اخذ مجوز بگذارید. فرآیندها را طوری تنظیم کنید که یک نفر مسئولیت یک بخش را نداشته باشد (تقسیم مسئولیت در سطوح مختلف به‌نحوی‌که هیچ‌کس مسئول نیست).
۹- جلسه و اجلاس بگذارید حتی وقتی کارهای مهم‌تری برای انجام هست.
مخاطب گرامی، ارسال نظر پیشنهاد و انتقاد نسبت به خبر فوق در بخش ثبت دیدگاه، موجب امتنان است.
ع
