دکتر محمد عبداللهی با درج یادداشتی در اقتصاددان نوشت : سازمان‌های دولتی نقش کلیدی و تعیین‌کننده‌ای در تحقق اهداف کلان کشور و اجرای سیاست‌های تحول اداری می‌کند. بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر طراحی الگوی بازآفرینی سازمان‌های دولتی براساس سند برنامه هفتم توسعه بود.
روششناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی-توسعه‌ای و از نظر ماهیت، آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) است. در فاز کیفی، با استفاده از روش تحلیل مضمون، داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با ۱5 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه در رشته مدیریت دولتی و خبرگان منتخب وزارت کشور گردآوری و تحلیل شد. در فاز کمی، جهت اعتبارسنجی الگو، پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته (با روایی محتوایی و پایایی آلفای کرونباخ بالای ۰.۷) طراحی گردید. جامعه آماری این فاز شامل 1200 نفر از کارشناسان شاغل در وزارت کشور بود که از میان آن‌ها، نمونه‌ای به حجم 291 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. تحلیل داده‌های این فاز با تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری (PLS-SEM) و نرم‌افزار SmartPLS انجام گرفت.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که الگوی بازآفرینی سازمان‌های دولتی براساس سند برنامه هفتم توسعه، شامل 8 مضمون فراگیر، 16 مضمون سازمان‌دهنده و 64 مضمون پایه است که مضامین فراگیر اصلی آن عبارتند از: «بازآفرینی ساختاری»، «بازآفرینی نهادی»، «بازآفرینی فناورانه»، «بازآفرینی سرمایه انسانی»، «بازآفرینی فرآیندی»، «بازآفرینی عملکردی»، «بازآفرینی مالی» و «بازآفرینی فرهنگی». در بخش کمی، نتایج مدل‌سازی معادلات ساختاری تمامی روابط الگو را تأیید کرد؛ به‌طوری‌که ابعاد اصلی با ضرایب مسیر بالایی (۰.63 تا ۰.88) و مقادیر t معنادار پذیرفته شدند. شاخص‌های برازش (GOF=0.59 و SRMR=0.067)، روایی (AVE>0.5) و پایایی (α>0.7) حاکی از اعتبار و برازش مطلوب الگو و تایید هر 56 شاخص است.
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش می‌تواند ضمن کمک به غنای ادبیات نظری در حوزه مدیریت دولتی و بازآفرینی سازمانی، زمینه‌ساز بهبود کارآمدی سازمان‌های دولتی مبتنی بر تکالیف برنامه هفتم توسعه گردد.
لطفاجهت مطالعه مطلب روی لینک زیر ضربه بزنید :
طراحی الگوی بازآفرینی سازمان های دولتی
مخاطب گرامی، ارسال نظر پیشنهاد و انتقاد نسبت به خبر فوق در بخش ثبت دیدگاه، موجب امتنان است.
ع
