”عدالت” محبوس در صندوق فولاد
زینب نورالدینی _ با درج یادداشتی در اقتصاددان نوشت : خبر را ناباورانه برای چندمین بار مرور می‌کنم بررسی اسناد و پیوست‌ها و راستی آزمایی‌ها، جای تردیدی باقی نمی‌گذارد و همگی حاکی از اصالت خبر و درستی رویداد است!
درست در شرایطی که مقامات ارشد و مسئولان عالی، از لزوم برقراری عدالت و به ویژه توجه به تحصیل کردگان و جوانان متخصص بومی و عدالت در استخدام‌ها سخن گفته و بر جلب اعتماد جوانان ، این آینده سازان کشور و کاهش گسست‌های اجتماعی تاکید کرده و می‌کنند،”مدیری” پیدا می‌شود که در نهایت آرامش و اعتماد به نفس حق فامیلی را به جای آورده و با استخدام اعضای فامیل و دوست و آشنا، ادای دین کرده است آن هم در شرایطی که بسیاری از جوانان تحصیل کرده هرمزگان
و به طور کلی ایرانی که محروم از داشتن “سفارش” هستند از سر اضطرار و بی اعتنا به تخصص و معلومات خود، رو به مشاغل کاذب و در مواردی حتی خلاف آورده و با این کار چه بسا مسیر زندگی‌شان تغییر کرده است !
هرمزگان استانی در اندازه یک کشور
استان هرمزگان با توجه به موقعیت سرزمینی و توانمندی‌ها و داشته‌های طبیعی خود در سال‌های اخیر با القابی چون دروازه تجارت ایران، قطب تجارت و بازرگانی، قطب ترانزیت ،قطب فولاد سرزمینی و توانمندی‌های مختلف آن می‌توان دریافت که به دور از هر اغراق و بزرگنمایی، استانی است در حد و اندازه یک کشور و وجود همین ویژگی‌ها نیز باعث شده تا به عنوان مکانی جذاب برای سرمایه‌گذاری‌های تولید و صنعتی محسوب شود .
در این میان و با وجود راه‌اندازی صنایع مختلف به ویژه در منطقه غرب بندرعباس و شکل‌گیری صنایع فولادی سهم هرمزگانی ها به ویژه جوانان و تحصیل کردگان بومی آنچنان که انتظار می‌رفت نبوده و بسیاری از تحصیل کردگان و جوانان هرمزگانی ،سال‌ها چشم انتظار وقوع معجزه‌ای به نام “استخدام” بوده و بسیاری از آنها با دلسردی از وقوع معجزه ، عطای آن را به لقایش بخشیده و ناگزیر مسیر دیگری را برای گذران زندگی انتخاب کرده‌اند.
سهم جوانان و تحصیل کردگان هرمزگانی در طول این سال‌ها از داشته‌های استان هرمزگان و دروازه طلایی تجارت ایران تقریباً یک *هیچ* بزرگ بوده است.
سهم بومی‌ها از کیک عدالت نگاه و دیگر هیچ
موقعیت سرزمینی و امکانات طبیعی هرمزگان همچون آهنربایی قوی بسیاری از طرح‌های صنعتی و صنایع پایه را به خود جذب کرد و وجود همین توانمندی‌ها نیز باعث شد تا امروز هرمزگان به عنوان قطب فولاد کشور شناخته شده و طرح‌های مختلف فولادی یکی پس از دیگری در این استان به اجرا درآید به جرات می‌توان گفت که با راه‌اندازی هر کدام از این طرح‌ها و افتتاح پروژه‌ها بارقه ای از امید نزد هرمزگانی‌ها و به ویژه جوانان و تحصیل کردگان هرمزگانی ایجاد شد چرا که به باور بسیاری از مردم با عملیاتی شدن این طرح‌ها، نه تنها هرمزگان که کشور از آن منتفع شده و از بار بیکاری جوانان و تحصیل کردگان کاسته می‌شد
انتصابات فامیلی_ رفاقتی بی اعتنایی به افکار عمومی
به موازات رشد و گسترش واحدهای صنعتی به ویژه شرکت‌های فولادی در هرمزگان انتظار می‌رفت تا تحولی اساسی در زمینه ایجاد اشتغال جوانان و تحصیل کردگان به وجود آید اما پدیده مذموم انتصابات رفاقتی_ فامیلی که از سال‌های گذشته به بهانه نبود یا کمبود نیروی متخصص و ماهر بومی توسط برخی مدیران صورت می‌گرفت امروز نیز به همان سبک و سیاق گذشته در جریان است و هر از چندی، شاهد بروز و ظهور آن در جامعه می‌باشیم.
اگر در گذشته نبود یا کمبود نیروی متخصص و کارشناس بومی بهانه‌ای محکم نزد برخی مدیران صنعتی و اجرایی برای توجیه اعتصابات رفاقتی_ فامیلی بود، امروز به همت جوانان هرمزگانی و خانواده‌های آنان که نان شب را هم فدای رشد علمی و مهارت آموزی فرزندانشان کردند دیگر محلی از اِعراب نداشته و نمی‌تواند توجیه و بهانه مناسب برای انتصاباتی از این دست باشد.
به باور بسیاری از صاحب نظران و کارشناسان امور اجتماعی پدیده‌هایی مانند اختلاس‌ها، حقوق‌های نجومی، انتصابات فامیلی و رفاقتی و … باعث بروز گسست‌های اجتماعی و دلسردی و ناامیدی نزد جوانان و تحصیل کردگان شده و از همین رو شاهد موج روزافزون مهاجرت نیروی جوان و کارآمد می‌باشیم که بی شک اثرات و لطمات آن در سال‌های آینده جلوه خواهد کرد.
انتصابات فامیلی؛ ادای دین به خانواده یا جامعه ؟!
در این میان گمان می‌رفت که با افتتاح و بهره‌برداری از پروژه‌های صنعتی به خصوص راه‌اندازی شرکت‌های فولادی، باری از دوش جامعه محلی برداشته خواهد شد اما در عمل چنین نشد و در جدیدترین مورد عملکرد یکی از مدیران فولادی در استخدام و به کار گرفتن افراد با سمت‌های مختلف خبرساز شد.
نحوه فعالیت و انتصاب افراد از سوی این مدیر فولادی این پرسش را به اذهان متبادر می‌کند که آیا استاندار محترم هرمزگان در جریان اقداماتی از این دست بوده و آیا چنین عملکردی اصولاً منطبق با عدالت‌های اجتماعی محسوب می‌شود یا خیر؟
انتصابات آقای مدیر یکی داستانی ست پر آب چشم!
نحوه عملکرد یکی از مدیران شرکت فولاد هرمزگان در خصوص عزل و نصب‌ها و انتصابات مختلف و نیز اعمال نظر برای انتخاب افراد مورد تایید در شرکت‌های اقتصادی یا زیر مجموعه فولادی موجب شد تا نگاه دقیق‌تری به این انتصابات بیندازیم و خبرهای دریافتی در خصوص عملکرد این مدیر را راست آزمایی کرده و از صحت و درستی آن اطمینان حاصل نماییم
مدیر غیر بومی خبرساز می‌شود مستندات مربوط به انتصابات آقای کیکاووس ندائی که از قضا خود از مدیران غیر بومی و پروازی شرکت فولاد هرمزگان می‌باشد در اولین روزهای بهمن ماه واصل شد بر اساس مستندات موجود آقای کیکاووس ندایی معاون فعلی منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان با استفاده از قدرت مدیریتی و اجرایی خود حدود ۱۰ تن از بستگان درجه یک خود را در شرکت‌های فولاد هرمزگان، صبا فولاد و فولاد کاوه به کار گرفته و منصوب کرده است بررسی‌های خبرنگار ما حاکی است(ب-ف ) برادر همسر و پسر دایی ایشان از سال ۱۳۹۶ در صبا فولاد خلیج فارس مشغول به فعالیت شده است همچنین(خ-ت -ف)که پسر دایی آقای ندائی می باشد از سال ۱۳۹۶ در فولاد خلیج فارس و(الف-ف )برادر همسر ایشان نیز در شرکت تلاشکاران ماهر که پیمانکار صبا فولاد از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۳ و شرکت بهار میلاد امین شرکت تلاشکاران ماهر در سال ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۸ پیمانکار صبا فولاد بوده است با اعمال نفوذ ندایی که در آن زمان مدیر منابع انسانی صبا فولاد و ناظر شرکت تلاشکاران بود در پروژه عسلویه این شرکت مشغول به کار شده است. نام برده بعد از اینکه ندائی معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان می‌شود از سال ۱۴۰۰ تا کنون در شرکت بهار میلاد امین پیمانکار نقلیه فولاد هرمزگان مشغول به کار می‌شود بررسی‌ها و راستی آزمایی های خبرنگار ما حاکی است (الف_ ف) صرفاً با فشار و اعمال نفوذ آقای ندایی بدون کارکرد و حضور فیزیکی در محل کار حقوق ماهیانه دریافت می‌کند ، این گزارش می‌افزاید( الف -ف) پسر خواهر خانم آقای ندائی از سال ۱۳۹۹ تاکنون در شرکت هونام مشغول کار بوده و( ف_ف) پسر دایی ندایی از سال ۱۳۹۷ تا ۱۳۹۸ در شرکت در شرکت تلاشکاران ماهر پیمانکار صبا فولاد و از سال ۱۴۰۲ تاکنون در شرکت بهسازان صنایع خاورمیانه زیر مجموعه فولاد هرمزگان مشغول کار شده است.
فهرست بستگان منصوب شده آقای ندائی به این اسامی ختم نمی‌شود و در ادامه به نام (ف -ب) خواهرزاده ایشان که از سال ۱۴۰۰ تاکنون در شرکت توکار صنعت فولاد هرمزگان وابسته به شرکت فولاد هرمزگان مشغول کار شده است.
همچنین (م -ف )پسر دایی آقای ندایی در حراست شرکت فولاد کاوه جنوب و (ف-ف) پسر دایی دیگر ایشان در دفتر آزمایشگاه فولاد کاوه مشغول فعالیت بوده است در این میان اگرچه استفاده و عزل و نصب افراد از اختیارات مسلم و لازم هر مدیری بوده و در حوزه اختیارات یک مدیر تعریف می‌شود اما در شرایطی که بسیاری از جوانان کارآمد بومی و تحصیل کرده و نخبگان هرمزگانی با همه شایستگی‌های علمی و عملی از داشتن شغل مناسب و متناسب با تحصیلات خود محروم بوده و چه بسا از سر ناچاری و با وجود صرف وقت برای کسب تخصص رو به مشاغل کاذب و در مواردی حتی خلاف آورده بدین ترتیب گذران زندگی می‌کنند. مستندات این انتصابات همگی محفوظ و مضبوط است و امید می‌رود تا استاندار محترم که همواره بر اصل شایسته سالاری و شایسته گزینی تاکید کرده‌اند و دیگر دستگاه‌های مسئول نسبت به رسیدگی به این مسئله اقدام عاجل داشته باشند.
مخاطب گرامی، ارسال نظر پیشنهاد و انتقاد نسبت به خبر فوق در بخش ثبت دیدگاه، موجب امتنان است.
ع
