محسن قدیری عضو شورای سردبیری با درج یادداشتی در اقتصاددان نوشت :
۱. اصل حرف
آلبرت اینشتین می‌گفت: «معیار هوش، توانایی تغییر است.»
یعنی هوش واقعی در سازگاری با شرایط نو و یادگیری دوباره است، نه در انبار کردن اطلاعات قدیمی.
۲. سرعت تغییر دانش؛ از دیروز تا امروز
رشد دانش بشر هیچ‌وقت متوقف نشده، اما سرعتش با ورود فناوری‌های دیجیتال و هوش مصنوعی جهش کرده است:
• قرن ۱۹: دانش جهانی هر ۱۰۰ سال یک‌بار دو برابر می‌شد.
• اوایل قرن ۲۰: سرعت به هر ۲۵ سال رسید.
• دهه ۱۹۸۰: در پزشکی، دانش هر ۷ سال دو برابر می‌شد.
• دهه ۲۰۱۰: همین عدد به حدود ۳.۵ سال کاهش یافت.
• امروز (دهه ۲۰۲۰): با هوش مصنوعی و داده‌های بزرگ، برآورد می‌شود که دانش جهانی هر ۷۳ روز (حدود ۲.۵ ماه) دو برابر شود.
• در برخی حوزه‌ها مثل هوش مصنوعی، سرعت حتی بیشتر است؛ در سال ۲۰۱۹ تقریباً هر ۱ ساعت یک مقاله جدید در این زمینه منتشر می‌شد.
نتیجه: چیزی که روزی یک قرن طول می‌کشید، امروز ظرف چند ماه اتفاق می‌افتد.
۳. معنای این شتاب برای مدیریت
• وقتی علم و مهارت‌ها این‌قدر سریع تغییر می‌کنند، مدیرانی که آموزش نوین ندیده باشند، خیلی زود عقب می‌مانند.
• در کشورهای پیشرفته، بیش از ۶۰٪ مدیران ارشد هر دو سال یک‌بار دوره‌های آموزشی به‌روز (Executive Education) می‌گذرانند.
• اما در ایران، بیشتر مدیران همچنان با همان آموزه‌های دهه‌های قبل کار می‌کنند.
• نتیجه روشن است: ایران در شاخص جهانی نوآوری از رتبه ۶۴ در سال ۲۰۲۴ به رتبه ۷۰ در سال ۲۰۲۵ سقوط کرده است.
۴. ایران و ضرورت تغییر
• فرصت: بیش از ۸۰٪ مردم ایران اینترنت دارند؛ بستر یادگیری وجود دارد.
• چالش: کیفیت اینترنت ناپایدار است و فرهنگ «آموزش مداوم» در مدیریت جا نیفتاده.
• ضرورت: اگر آموزش‌های نوین مدیریتی (رهبری دیجیتال، مدیریت تغییر، نوآوری داده‌محور) جدی گرفته نشود، فاصله ایران با جهان هر روز بیشتر خواهد شد.
۵. جمع‌بندی
اینشتین درست گفت: هوش یعنی توان تغییر.
امروز که دانش جهانی هر ۲.۵ ماه یک‌بار دو برابر می‌شود، مدیری که خودش را تغییر ندهد، عملاً سازمانش را عقب می‌کشد.
آینده از آنِ مدیرانی است که یاد بگیرند، تغییر کنند و نوآوری را به فرهنگ سازمان تبدیل کنند.
مخاطب گرامی، ارسال نظر پیشنهاد و انتقاد نسبت به خبر فوق در بخش ثبت دیدگاه، موجب امتنان است.
ع
