به گزارش اقتصاددان
جهان اول:
موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود.
جهان سوم:
موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خودِ مدیر بودن نشانه موفقیت است.
جهان اول:
مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند.
جهان سوم:
عشق به خدمت مانع از استعفا میشود.
جهان اول:
افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و بهتدریج ممکن است مدیر شوند.
جهان سوم:
افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیستسالگی مدیریت است.
جهان اول:
برای یک پست مدیریت دنبال فرد مدیر میگردند.
جهان سوم:
برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود.
جهان اول:
یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.
جهان سوم:
یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده است.
جهان اول:
اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند.
جهان سوم:
اگر بخواهند از کسی هیچ استفادهای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند.
جهان اول:
اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود.
جهان سوم:
اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد.
جهان اول:
مدیران بهصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بهصورت گروهی و هماهنگ کار میکنند.
جهان سوم:
مدیران بهصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بهصورت گروهی استخدام و برکنار میشوند.
جهان اول:
برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند.
جهان سوم:
برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند.
جهان اول:
زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است.
جهان سوم:
مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند.
جهان اول:
همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.
جهان سوم:
مدیران انسانهای سادهزیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.
جهان اول:
شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید.
جهان سوم:
شما مدیرتان را صدا نمیزنید چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد.
جهان اول:
برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.
جهان سوم:
برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند
ویراستار : بهنامملکی
مخاطب گرامی، ارسال نظر پیشنهاد و انتقاد نسبت به خبر فوق در بخش ثبت دیدگاه، موجب امتنان است.
ع
